"Manager les e-comportements, technopathe, technophile, technophobe... commen motiver les collaborateur 2.0 de Michel Rolland est disponible au café Le Chantpie à Fleurance (32)
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"Manager les e-comportements, technopathe, technophile, technophobe... commen motiver les collaborateur 2.0 de Michel Rolland est disponible au café Le Chantpie à Fleurance (32)
"La grande majorité des entreprises parlent de leurs premières forces en citant les femmes et les hommes qu'elles ont recrutés ... de nombreuses problématiques se posent pourtant aux managers pour répondre à la fois aux objectifs demandés par leurs supérieurs hiérarchiques et diriger et motiver les équipes pour les aider à les atteindre ..."
Extrait de : http://www.jm-rolland.fr/
"Ordinateurs, Internet, Smartphones, tablettes, visioconférence, médias sociaux... nous sommes tous, quelle que soit notre génération, touchés par les Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication. Et nous devons nous adapter avec plus ou moins de bonheur à leur utilisation. Accro ou réfractaire, chacun adopte un comportement particulier face à ces outils qui transforment la manière de travailler et de communiquer dans les entreprises.
Dans ce contexte, comment favoriser la participation, la responsabilisation et l'autonomie ? Comment identifier les compétences et aussi les préférences de chacun ? A partir d'une grille de lecture précise, l'auteur décrypte 12 e-comportements que le manager doit identifier et prendre en compte pour mieux interagir avec ses collaborateurs et leur permettre de travailler plus efficacement et sans stress supplémentaire."
Extrait de : http://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/manager-les-e-comportements-9782212555615
Extrait de : http://www.jm-rolland.fr/
"Ordinateurs, Internet, Smartphones, tablettes, visioconférence, médias sociaux... nous sommes tous, quelle que soit notre génération, touchés par les Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication. Et nous devons nous adapter avec plus ou moins de bonheur à leur utilisation. Accro ou réfractaire, chacun adopte un comportement particulier face à ces outils qui transforment la manière de travailler et de communiquer dans les entreprises.
Dans ce contexte, comment favoriser la participation, la responsabilisation et l'autonomie ? Comment identifier les compétences et aussi les préférences de chacun ? A partir d'une grille de lecture précise, l'auteur décrypte 12 e-comportements que le manager doit identifier et prendre en compte pour mieux interagir avec ses collaborateurs et leur permettre de travailler plus efficacement et sans stress supplémentaire."
Extrait de : http://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/manager-les-e-comportements-9782212555615
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